Неофіційний переклад

Звернення Генерального директора МОП Хуана Сомавіа
 з нагоди Всесвітнього дня боротьби зі СНІДом
 1 грудня 2011 року

“Нуль нових випадків інфікування. Нуль випадків дискримінації. Нуль смертей від СНІДу» - МОП приєднується до сім’ї ООН у зусиллях, спрямованих на досягнення цієї цілі.

Стигма та дискримінація, упереджене ставлення та страх є щоденною реальністю багатьох людей, які живуть з ВІЛ. Ці явища також значною мірою поширені на робочих місцях і у сфері праці. У багатьох країнах СНІД має руйнівний вплив на сферу праці.

Більшість людей, які живуть з ВІЛ, працюють або шукають роботу. Водночас постійна стигматизація та дискримінація на підставі фактичного або підозрюваного статусу ВІЛ ускладнюють доступ до зайнятості. Вони призводять до втрати роботи та поширення бідності. Вони демотивують людей, які живуть з ВІЛ шукати роботу, мати доступ до профілактики, лікування, догляду та підтримки. Права та свободи, покладені в основу гідної праці, передусім рівність у доступі до зайнятості, соціального захисту, приватності та конфіденційності, порушуються кожний день, коли йдеться про ВІЛ.

Робоче місце є надзвичайно ефективним місцем охоплення людей працездатного віку програмами профілактики, лікування для працюючих чоловіків та жінок у формальній та неформальній економіці. І особливо важливо захищати молодих жінок і чоловіків, які часто є надзвичайно уразливими в контексті ВІЛ.

Тристоронні партнери МОП – уряди, роботодавці та працівники – у співпраці з мережами людей, які живуть з ВІЛ та СНІДом, показують, що можна зробити для досягнення нульових показників нових випадків інфікування, дискримінації та смертності від СНІДу за допомогою програм на робочих місцях.

Десять років тому МОП заснувала Програму с ВІЛ/СНІДу у сфері праці (ILO/AIDS). На додаток до програм на робочих місцях ми розробили два важливих інструменти, які стали провідниками дій у відповідь на епідемію на глобальному рівні. У 2001 році ми видали Практичний посібник МОП з ВІЛ/СНІДу та сфери праці. Пізніше, у 2010 році, Міжнародною конференцією праці було ухвалено перший міжнародний трудовий стандарт з ВІЛ та СНІД та сфери праці (Рекомендація № 200). Вона містить важливі принципи вирішення питань, пов’язаних з правами людини, забезпеченням зайнятості та доступу до медичних послуг з точки зору сфери праці.

Рекомендація 200 є однозначним зобов’язанням  максимально використовувати потенціал сфери праці, який може стримати розвиток епідемії. Вона швидко отримала глобальний резонанс. У липні 2011 року на Спеціальній сесії Генеральної асамблеї ООН було ухвалено Політичну декларацію з ВІЛ/СНІДу, яка «враховує усі відповідні конвенції Міжнародної організації праці, а також принципи, закладені у відповідних Рекомендаціях МОП, включаючи Рекомендацію №200».

Стигма та дискримінація не мають місця у гідній праці, гідних робочих місцях та гідному суспільстві. Давайте використовувати надзвичайний потенціал сфери праці для формування консолідованої відповіді на епідемію як один з напрямів політики та стратегії досягнення нульових показників нових випадків ВІЛ-інфікування, дискримінацій та смертей від СНІДу.

Давайте разом зробимо усі робочі місця вільними від стигми та дискримінації!